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我本科学的专业是：行政管理，也常被与人力资源管理专业对比，两个专业也有共通的知识点，但侧重点不同。
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◾️行政管理主修：中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、社会学概论、当代中国政治制度、西方政治制度、公务员制度、公共政策、行政组织理论、领导科学、行政法与行政诉讼法、毕业论文、英语（二）、财务管理学、企业管理概论、中国行政史、现代管理学、西方行政学说史、行政管理学、政治学概论、中国文化概论、法学概论、公文写作与处理、机关管理、组织行为学等。哈哈，都是理论课。
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◾️我的职业是某集团人力工作，这个是公司的非业务性管理部门。其实人力资源的价值，可以理解成是解决企业战略目标实现中与人相关的问题，也可以理解为通过人的调配，实现企业的战略目标。所以可以看出人力资源在企业管理中的特殊身份及重大价值。即使是一个很小的公司，即使公司里面95%以上都是运营销售人员，依然可以通过，选拔、培训、配置、绩效管理、薪酬管理、员工激励管理等大幅提升企业的销售业绩。所以人力资源在企业管理中起到促进的作用。
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◾️再看今年中国HR职业发展分析-见图（数据来自领英与中国人民大学）：
1.不同行业HR晋升总监时间：平均7.97年晋升为总监，互联网、专业服务类的所需时间低于平均年限。
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2.不同学历HR晋升总监所需时间：研究生学历晋升所需时间最短为7.7年，平均需要8.4年晋升到总监级别。并非学历越高晋升时长越短，研究生学历从业者在晋升方面最具优势。
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3.不同因素对晋升时长的影响（性别）：在HR行业中，女性从业者人数约为男性的3倍，具有绝对的人数优势。但是这并不意味着女性在晋升方面也同样具有优势。男性从业者平均晋升至总监仅需7.8年，比女性从业者快0.3年。
总监级月薪一般从2万到10万不等，看完这些数据，HR前景还是相当的乐观哦，大家相信自己的选择，坚定内心驱动向前走，寻求自我的职业突破，在感兴趣的行业里，做自己喜欢的事，事半功倍，才是最佳的状态。
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不论哪个专业，也许毕业那一刻起决定我们起点的会是学历，但是毕业之后的时间那么长，决定我们能够到达哪一个高度，一定是我们的努力。哪怕不是对口专业也能成功跨界转行。
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一起来谈谈你的专业和职业规划，期待您的参与哦。