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公务员管理体制不可或缺的部分是公务员的激励机制，良好的公务员激励机制能有效提高公务员的工作效率，提高公务员队伍的稳定性和积极性，发挥干部的主观能动性。目前，我国公务员队伍巨大，虽然已经阶段探索各种形式的公务员激励机制，但是，与国外发达国家相比，我国的激励机制还有很多残缺的地方，没有形成中国特殊的一套激励机制。
税务局的公务员长期工作效率低，工作态度散漫等问题。税务局激励机制的形成不是一朝一夕的事情，而是在摸索新的方法的同时，有必要活用到税收的工作中去。本论文以宜春市税务局为例，探讨如何改善税务部门的激励机制，提高税务部门的激励效果。在
篇论文中，首先阐述公务员激励机制的理论，阐述激励机制的概念、构成要素和意义，结合本文的研究内容，重点介绍一些经典的激励理论，构建理论指导结构。其次，介绍了宜春市税务局现行的激励机制。介绍了重点使用的激励机制和成果。然后，调查问卷的形式，收集税务干部对现有激励机制的看法，分析总结激励机制的问题。
再次参考了国外公务员激励机制的优秀经验，分析了国外公务员激励机制的优点，提出了对国内公务员激励机制的启发。最后，针对我国税务部门的特点，提出了一些改善公务员激励机制的措施。通过思想激励、物质激励、职位激励、目标激励、反向激励、发展激励等各种激励机制的形式，加强公务员激励机制的效果。