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说实话，近几年来，很多招聘网站都像雨后的竹笋一样诞生了。例如，智联和前途无忧等网站给了大学毕业生就业面试的小策略，其中的策略可以作为参考。其他的策略必须避开。大学生的就业面试说工资吗？今年大学生大量进入人才市场。这个时代，大学生到处都有。
除了基本的自我介绍外，除了对公司和职位的理解外，大学生的面试对自己来说最重要的问题是工资和待遇。在就职面试中谈论工资的事情总是头疼，很困扰。
就业面试中，毕业生没有就业经验，对雇主的工资要求很难，关于工资的话题也不太清楚。大学生怎么和雇主谈工资和待遇？找工作本身就是双向选择。如果公司需要你的话，你也需要了解公司。工资是个人价值的反映。
在进入这项工作之前，必须熟悉这件事。现在很多公司的工作例子都很深。大学生不涨工资的时候，企业不告诉他们，甚至工资是根据面试情况设定的。但是，这些公司不诚实。进入这个工作后，公司决定支付多少工资。我们只是默默地吃黄连。
大学生找工作的时候，关于工资怎么说？首先，了解市场行情，在面试前把握同一职位的市场情况，找到符合自身资格和经验的报酬范围，客观公正地评价自己。第二，了解公司情况，各职位的招聘网站都有相应的工资。第
名，虽然在迂回战术中要求高薪，但如果对工资不太满意的话，可以讨论，交涉的语气再高一些。可以放松对方的说话方式吗？如果hr和面试官不想放松的话，可以缩短试用期，取得高工资。如果不行的话，建议早点人为地去。一个人的工资关系到自己的能力和对公司的贡献。雇佣单位不知道你的事情，所以不贵。
年的大学生们在找工作。请注意小公司。把这样的应届毕业生攻入专业，增加低工资、免费劳动力，用几个月后再换人。路线相当深。