我们平时用作选拔职称的论文已经在杂志上公开了。那时也检查了重复率。职名论文的选拔也需要重复率的合格。这是最基本的要求。怎么知道论文的重复率是否一致?我们投稿的最初的重复率是合格的,但是不会向杂志社收取原稿,也不会公开发表。为什么选择职称时来测试重复率?几篇论文已经公开好几年了。原稿都没了。去知识网、维普或万方查找我们的名字和论文标题,同时选出几个职位名称。另外,公开的论文必须收录在这3本杂志的收录网站中。这也从必须对杂志核心有影响这一方面来规定。顺便问一下,职称论文的重复率是用哪个软件测试的?上面哪个软件的结果?这一点非常重要。如果还不知道的话,请打电话咨询。大多数人都是在中国知识网论文中查重的职称,调查入口软件。也有威普斯的职称版。根据上述规定,提前到这个车站进行检查工作。
我们只提出重复率合格的论文,曾经我们给一个用户测试了十几篇论文。只有一个重复率超过30%。这个不能提交。其他的都合格了。而且重复率几乎为零。之前发表的论文的原创性都很好。我们自己事前进行重检时,需要注意哪些问题?优先选择好的入口,中国知网论文调查重的职称。check/上传论文时必须使用word格式,特别是pdf格式不支持,上传后也无法检测。没有原稿的用户从网上下载的大概是pdf形式。把他转换成文字形式就可以了。第
个注意点是字数限制。知网杂志在入口的一篇只能测试1.4万字。这对绝大多数的论文很满意。超过各个字符数的话,用大分解测试就可以了。总结一下本文,职称选考关系到我们身边的利益,请认真对待。请选择根据要求指定的检查系统,提前检查。提交合格的论文就可以了。不合格的论文必须扔掉。有顾客用的标准职称版。重复率高于规定范围。对不起,软件不能换。大家的规则是一样的。